절강성 노동계약 본본

갑 (사용자 단위) 이름:

법정 대표자:

소유제 성질:

주소

을측: (근로자) 이름:

성별: 출생 연월:

민족:

문화 수준:

주민등록번호:

주소:

《중화인민공화국 》에 근거하다.

노동 계약 기한.

다음 항목에 따라 확정:

(한) 계약은 고정 기한이 있는 노동 계약을 가지고 있다.

계약기간은 연월일부터 시작된다

연월일지.

그중 숙련기 (훈련기, 견습기) 는 연월일부터 시작된다

시용기

     年    月   日起至   年    月     日止。

(2)본 계약은 무정기한 노동 계약이다.

계약기간은 연월일부터 법정이나 약속의 해제 (정지) 계약의 조건이 나타날 때까지다.

그중 숙련기 (양성기, 견습기)

연월일부터

연월일

        试用期从     年     月     日起至        年      月        日止。

(3)본 계약은 일정 업무를 기한으로 하는 노동 계약을 완성한다.

계약기간이 그날부터 시작된 날짜는 반드시 명확해야 한다.

그중 숙련기 (양성기, 견습기)

연월일부터 해까지

월일지

월일부터 연월일까지.

작업 내용.

을측은 갑자의 생산에 따라 필요로 하고 있다

일자리 (공종) 작업은 이 일자리 (공종) 가 맡는 각 업무 내용을 완성한다.

셋

갑을 양측 모두 국가 관련 근무시간, 생산 안전, 노동 보호, 위생 건강을 엄격히 집행해야 한다.

갑은 반드시 을측이 규정된 노동보호시설, 노동방호용품 및 기타 노동보호 조건을 제공해야 한다.

을측은 반드시 각 안전 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.

넷

을측 숙련기 (양성기, 수습기, 수습기, 시험기간의 월 임금은 원으로, 숙련기, 수습기, 수습기, 시험기간이 만료된 정기급은 원이다.

을의 월 임금은 원이다.

임금 지급일은 매월 날이니 갑자는 이유 없이 체불해서는 안 된다.

을의 임금 증감

다섯

갑을 양측은 법률, 법규, 규칙과 정책을 엄격히 준수해야 한다.

갑은 반드시 법에 따라 각 항목의 구체적인 내부 관리 제도를 제정해야 한다.

을측은 갑자의 관리에 복종해야 한다.

여섯

(1) 다음 상황 중 하나, 갑을쌍방 협상 동의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있다.

1.본 계약이 정립할 때 근거한 객관적 상황은 중대한 변화가 발생하여 이 계약을 이행할 수 없게 하였다.

2, 을측은 일을 할 수 없거나 원직에서 감당할 수 없다.

(2) 을측은 다음 상황 중 하나로 갑측이 노동 계약을 해제할 수 있다.

1. 시험 기간에 채용 조건에 부합되지 않은 것을 증명한다.

2, 노동 규율을 심각하게 위반하거나 갑방 규칙 제도를 위반한;

3. 심각한 직무, 부정, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.

4. 법에 따라 형사 책임을 묻는.

(3)아래의 상황 중 하나는 갑측이 노동계약을 해제할 수 있지만, 서면으로 을측 본인에게 통지해야 한다.

1, 을측은 병이나 부상으로 인해 의료 기간이 만료된 후에도 갑측이 따로 안배하는 일에 종사할 수 없다.

2, 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 거쳐 일자리를 조정할 수 없고, 여전히 일을 감당할 수 없다.

3.을측은 원직에 종사할 수 없거나 일을 감당할 수 없고 갑을쌍방 협상을 거쳐 계약을 변경할 수 없다.

4.본 계약이 정립할 때 근거한 객관적 상황은 중대한 변화가 발생하여 이 계약을 이행할 수 없게 하여 갑을 쌍방 협상을 통해 본 계약을 변경할 수 없다.

(4)갑은 파산 위기에 처해 법정 정비 기간이나 생산 경영 상황이 심각해지고 정부가 규정한 심각한 난비기업의 기준에 도달하여 인원을 줄이는 것은 반드시 30일 노조나 전체 직원에게 설명을 해야 한다. 노조나 직원들의 의견을 청취하고, 서면형식으로 노동행정부서에 보고한 후 노동계약을 해제할 수 있다.

(5) 을측은 아래의 상황 중 하나로 갑측이 본 조제 (3)에 의거하여 노동 계약을 해제할 수 없다.

1. 직업병 또는 근로 부상으로 인해 노동 감정위원회에 의해 상실되거나 일부 노동력을 상실한 것을 확인한다.

2. 병이나 부상, 규정된 의료기 안에

3, 여직원은 임산기, 생산기, 포유기 내에 있다.

(6) 다음 상황 중 하나가 있으면, 을측은 언제든지 갑측에게 이 계약을 해제할 수 있다.

1. 시험기 안에

2, 갑은 폭력, 위협, 불법 제한 인간의 자유 수단으로 노동을 강요;

3. 갑측은 본계약에 따라 노동 보수를 지불하기로 약속하지 않았다.

4, 국가 관련 부서 확인, 갑측 노동안전 위생 조건 불량, 을측 인신 안전 및 신체 건강

(7) 갑을 쌍방이 합의를 거쳐 본 계약은 해제할 수 있다.

(8)본 계약기간이 만료되거나 갑을 쌍방이 약속한 본 계약의 종결 조건이 나타날 경우 종료해야 한다.

에 의하다,...

수요가 있으면 쌍방의 협상을 거쳐 노동 계약을 연장할 수 있다.

일곱

(1) 갑을쌍방은 법에 따라 사회보험에 가입하고 노보험기금, 실업보험기금, 공상보험기금, 의료보험기금과 출산보험기금을 지급한다.

을측 개인이 납부하는 부분은 갑측이 그 임금 중에서 대체로 징수하였다;

(2) 을의 공휴, 정오 휴가, 방문 휴가, 혼상휴가, 여공 임신기, 산기, 포유기, 해제와 노동 계약을 중지할 때 을측 생활보조비 (경제보상금), 의료보조비 발급 등 법률, 법규, 법규, 규제, 정책, 갑측의 법에 따라 규정 집행

(3)을이 직업병 또는 인공 부상으로 인한 대우.