広東中山の従業員が経歴を偽造し、使用者から36万元の損害賠償を受けました。

昨年5月中旬、広東省中山市のある電気会社は従業員に学歴と職歴を偽造したとして、彼を裁判所に訴え、366558元を賠償しました。3月1日、中山市第二裁判所はこの労働契約紛争事件を通報しました。残念なことに、その企業は仲裁時効を超えて請求を却下されました。2016年5月、中山北部鎮区のある電気会社は中山市第二裁判所に起訴状を提出しました。同社が告訴するのは、2014年に退職した研究開発主管王某です。

電気会社によると、会社は2012年に中山のある人材サイトで情報を発表して電気湯沸かし器の技師を募集して、短大以上の学歴を求めて、仕事の経験は2年以上あります。王さんは5ヶ月の間に前後して会社に履歴書を2つ送りました。第二の履歴書では、王さんは学歴は本科と言いました。そして2009年から2012年4月まで中山のもう一つの電気会社で電気湯沸かし器の研究開発主管を務めています。

しかし、王さんは2012年4月から2014年7月まで湯沸かし器プロジェクトの研究開発を担当しています。業界内の一つのプロジェクトの量産期間は普通一年を超えません。少量の合格品が発売された後、大量の品質問題が爆発しました。プロジェクトは停滞状態です。」電気会社によると、2014年7月、会社は彼にこのプロジェクトを担当させなくなりました。王さんは自動的に退職しました。

王さんは悪意のある詐欺で職務を獲得し、会社に深刻な経済損失をもたらしました。彼が担当したプロジェクトの中で、大量の試産所の購買材料は停滞材料になり、滞留物の総金額は127878元で、このプロジェクトのために金型を開発して作ったものも廃棄物の山になり、会社の購買金額は223500元です。同社は裁判所に訴え、王氏に労働契約の解除賠償金15450元の返還を求め、賠償項目の失敗損失金は351108元である。

これに対して、王氏は電気会社が言ったのではないと言いました。双方が締結した労働契約には、研究開発主管が本科を卒業するという約束がありません。入社時に記入するのは中等専門学校の学歴です。王氏はまた、彼が入社する時にこの電気温水器プロジェクトの製品の外観はすでに定型化されていて、彼は強力に100以上の問題点を改善して、製品に最終的に3 C認証を取得するように促しました。

裁判所は双方が締結した労働契約王さんの仕事内容は文職です。従業員個人状況表には王氏だけが誓約書の落款承諾者のところの署名と時間、その他の内容は全部空白です。電気会社によると、王氏が退職して半年後の2014年12月に初めて真実を発見し、2016年5月に労働部門に仲裁申請を提出したという。ただし、労働部門は、電気会社の仲裁請求が仲裁申立ての時効を超えたとして、申請を却下する。

中山市第二裁判所は、労働争議仲裁法第27条は、労働紛争申立仲裁の時効は1年とする。仲裁時効期間は、当事者がその権利が侵害されていることを知っている日から計算する。そのため、電気会社は2014年12月に王氏が詐欺をしているという事実を知りました。仲裁時効は2015年12月で満了します。

しかし、電器会社は2016年5月に労働部門に仲裁を申請したばかりで、合理的な理由も提出していません。最近、裁判所は電気会社の損害賠償請求を却下しました。中山市第二裁判所の東鳳裁判所の馬孟秋裁判官は、雇用単位の採用に際しては、応募者の学歴の真実性を慎重に審査し、応募者も誠実と信用しなければならないと指摘しました。

1.「治安管理処罰法」の関連規定に基づき、売買または偽造、変造したものを使用する高等学校の学歴の行為は、10日以上15日以下の拘留に処し、1000元以下の罰金を併置することができる。情状が比較的軽い場合、5日以上10日以下の拘留に処し、500元以下の罰金を併置することができる。

2.「労働契約法」の関連規定により、詐欺の手段で締結された労働契約は無効となります。雇用単位は、この規定に基づき、双方が締結した労働契約を解除し、相手方に労働契約解除経済補償金を支払う必要はない。偽の証書を使用する場合、使用者に経済損失をもたらし、使用者は「労働契約法」の関連規定に基づいて、賠償責任を負うことができる。

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