石河子開発区の新たな職位は1.6万人である。紡績企業の雇用は不足している。

2月14日、華芳石河子紡績有限公司の供給販売課のスタッフ、

工場では1400人が必要です。今は工場で働いている人は1000人います。年前に退職した人は20人以上います。列車の切符がよくないので、200人が家に帰ってきて、年越しの労働者はまだ工場に来ていません。今は現場のオペレーターが100人以上いません。

華芳石河子紡績有限公司の関連責任者の呉さんによると、第一線の労働者が不足しているため、会社の第三現場の紡績設備が整っていないということです。

呉さんによると、会社は2月9日（正月初七）から甘粛天水などの農村に従業員を派遣したが、状況は楽観的ではない。

今回の会社は内陸に行って労働者を募集して80人から100人まで連れて帰る予定です。

会社の欠員は200人です。今は甘粛省の各大都市、農村で労働者募集をしています。十分な求人がありません。他の都市を回ってみたいです。

石河子開発区新疆中聖ラクダ鈴紡績有限責任公司の甘粛定西での従業員によると、募集人数ははるかに足りないという。

「会社では女性オペレーターが不足しています。

会社は生産規模の拡大も計画していますが、このような不足者に対しては今後どう発展するか分かりません。

石河子開発区の新疆元福ラクダ鈴紡績有限会社の人的資源部のスタッフは、「紡績労働者の給料は高くなく、三組のクラスに入るのは大変で、現地の人たちは疲れが心配で、やりたくないです。内陸部で募集するしかない」と話しています。

彼女は会社が大陸にいて、具体的にどれぐらいの人を呼び戻すことができますか？今は全部未知数です。

石河子開発区の7,8軒の紡績企業の中で、記者は連絡を取りました。労働力が足りない企業は華芳石河子紡織有限公司だけではなく、どの会社も多かれ少なかれ人が足りないです。

石河子経済技術開発区管理委員会の人材交流センターの統計によると、今年石河子経済技術開発区の新規雇用は1.6万人が必要で、その中で紡績労働者の雇用は最も多い。

企業留人：紡績労働者は去年給料が20%アップしました。

紡績企業は労働密集型企業であり、機械設備は更に先進的で、オペレーターがコントロールする必要があります。一部の企業は労働力が足りなくて、人が集まらない、人が住めない現状に直面して、一部の企業は心をつなぐために紡績現場のオペレーターに対して20%の給料を上げました。

紹介によると、華芳石河子紡績有限公司の石河子現地人労働者は400人で、内陸戸籍の労働者は約1000人で、内陸部の労働者は多く、転職、移動、辞職の可能性は比較的大きいです。

「去年は会社の求人と在留の勢いがすでに表れています。

今年は開発区の企業が全員欠けています。会社は従業員の給料を上げます。

呉さんによると、現在会社の現場の従業員の平均給料は1600元以上に達しています。職位、職種によっては2000元以上の紡績労働者がもらえます。

呉さんによると、現在、会社は「工帯工」の募集方式を推進して、会社の従業員で自分の故郷、農村に行って募集しています。

また、会社は人間化管理を推進し、座談会を開催し、企業文化を推進し、宿泊施設を向上させ、従業員の意見を求める方式で彼らを本当に企業の主人にならせ、ゆとりのある環境で最終的に彼らを留める。

新疆石河子Waha公司人力資源部の女性スタッフによると、石河子開発区の企業は急速に発展している。

この女性によると、今年は会社の欠員に加えて、予備の人材も合わせて100人以上いるという。

「今、会社で適当な労働者を見つけるのは難しいです。開発区の企業では一ヶ月か二ヶ月しか勤務していない人もいます。彼らはその企業の待遇がよくて、頻繁に転職するのを見ています。会社がこれらの人を持つのも仕方がありません。」

対策：募集会を開催し、注文育成を行います。

石河子開発区管理委員会社会発展局の局長は暁梅に対し、今回の紡績企業は内陸部の人材募集を開発区管理委員会が組織したもので、「二日間後に甘粛地区で四回の紡織企業の採用募集会を開催します。正月十六日に新たに招集した労働者が石河に帰る予定です。具体的な人数はまだ確定していません。」

暁梅さんによると、今年開発区の企業用は史上最も不足している可能性があります。新築企業の雇用と新旧企業の追加雇用のため、新規雇用は合計1.6万人が必要です。

「今紡織企業の労働条件はもう広くなりました。年齢は40歳以下です。

開発区管理委員会はまた、中職高校との注文育成、内陸部で2～3回の大規模な招聘会を開催する方式で開発区の雇用が不足している状況を解決しました。

石河子市人材交流センターの権海主任は記者団に対し、現在開発区の企業は人材交流センターに派遣されてきました。農業八師農牧団場の求人は比較的少ないです。

「今は、どういう理由で人材市場に就職を探す人が少なくなりましたか？石河子市の企業は人が足りないかもしれません。就職のプレッシャーは大きくないです。以前は申請表を記入して仕事を探す人が見えなくなりました。」

石河子市人力資源市場事務室の李徳剛主任によると、企業の公共が不足している状況はしばらくの間では緩和できないという。石河子市政府及び各部門に方法を求めて、具体的な空いている職位を探り出し、農民工、大中等専門学校卒業生、職業技術者に対する大型人材募集会を開催して、石河子の一部の企業の欠員問題を一時的に緩和することができる。